濉溪县四铺镇：聚焦三点 着力培养村级后备干部
[ 字体：大 中 小 时间：2023年02月06日 稿源： ]
为全面实施乡村振兴战略，不断给基层注入新鲜“血液”，优化村干部队伍，增强村级各项事业发展，四铺镇积极开展村级后备干部培训，提高基层党组织创造力、凝聚力和战斗力。
分门别类，后备干部有“圈子”。镇级党委认真调研、摸清底数，在充分了解村级需求后，对症下药。同时，要求村党组织分门别类，应类施策。将本村后备人才分类教育培训，增强眼界，拓宽思路，对同一类型人员采取成长进度更快的措施，并适时组织座谈会交流学习，分享工作心得，让他们在各自的圈子里磨练心性，增长才干。
健全制度，后备干部有“路子”。建立学习培养制度，镇党委定期组织后备干部参与政治理论学习，工作业务学习，结合不同类型、层次，分类制定培养计划，在“范围小、计划优”中培养后备干部。同时，建立动态管理制度，结合村干部日常考核，对后备干部德、能、勤、绩、廉等方面开展考核，做到优胜劣汰，优化干部队伍。
实践锻炼，后备干部有“位子”。提供岗位培养，让后备干部承担一定的村级事务和工作任务，在实践中提高为民服务的能力。同时，强化选聘选用，对表现突出、综合素质强的后备干部，采用组织考察任命、届中补选或届末换届选举的方式推荐后备干部参加，选拔充实到村“两委”班子，鼓励他们在“有为中有位，在有位中有为”。（蒋思洁）
