濉溪县坚持把柔性引才作为加快集聚高层次人才的突破口和发力点，探索更加灵活、开放、有效的人才集聚新模式，有效破解招才引智“引不来、留不住”困局。

一是建立人才飞地，打造招才引智的“桥头堡”。成立濉溪（南京）飞地科创中心，联合南京众多高校、企业等合作机构及科技资源，大力度引导一线城市科技招商、人才招引等资源向濉溪落地转化，做到孵化在飞地、产业化在本地，研发在飞地、生产在本地，前台在飞地、后台在本地。

二是延伸招才触角，打造推荐家乡的“新窗口”。改变以往等着人才上门现状，积极走出去向人才奔赴，设立“濉溪驻沪人才工作站”、开展“走进合肥工业大学”活动，聘请“濉溪驻沪招才引智大使”14名，达成签约意向50余人，面对面提供服务，点对点答疑解惑，切实让人才“引进来、留得住、用的好”。

三是定制人才队伍，打造招才引智的“直通车”。做实做好基层农技推广人才定向培养工作，“订单式”定向招引基层农技推广人才21人，破解基层“人才荒”，为乡村振兴提供坚强的人才支撑。

四是搭建优质平台，打造引才用才的“强磁场”。成立“名医工作室”，引进全国知名专家卢洪洲、单春雷等现场示教、会诊，打破区域人才培养壁垒，破解医疗人才“不够用”和“不适用”的问题，同时通过讲座、手术指导等培养本地人才，提高区域医疗卫生水平。(县委组织部)