近年来，韩村镇着力坚持从拓宽引才渠道、夯实聚才基石、创优留才环境三个方面入手，加快推进乡村人才振兴，为扎实推动乡村全面振兴提供人才保障。

一是拓宽引才渠道，涵养聚才沃土。 坚持多渠道人才引进，在聚才引智上下足真功夫，为乡村人才振兴注入“源源不竭”动力源。建立柔性引才机制，打破地域限制，通过组织后备干部、乡村振兴专干等公开招聘形式，广泛招聘乡村振兴人才。去年招聘乡村人才10人，有效解决乡村振兴人才短缺燃眉之急。聚焦生源地在校大学生，收集意愿返乡人才信息15个，组织开展“大中专学生志愿者暑期文化科技卫生“三下乡”社会实践活动，引导11名大学生到党政机关、乡村开展乡村振兴工作实践锻炼，不断为乡村人才振兴注入新活力。

二是夯实聚才基石，激发育才活力。坚持从毕业大学生、退役军人、乡贤能人等人群中发掘和培育“土专家”“田秀才”，夯实乡村振兴“原动力”。以高素质农民、种田能手、专业大户等本土人才为重点培育对象，创新多层次、多形式培训模式，通过职业认证、定向扶持等政策激励，培训农民550人，培养农业技术骨干7人、农村“土专家”“田秀才”等实用人才53人；积极选派15名科技特派员传授产业经营、防灾减灾、市场营销、运输仓储等实用技术，结合特色产业，在优质粮食、果蔬、现代畜牧、水产、农机等方面开展技能培训，为农户贴心服务200余次；在致富能手、退役军人、外出务工青年、返乡大学生等不同类型人才中选树典型，激发乡土人才使命感和责任感，开创人才典型“传帮带”新局面。

三是创优留才环境，厚植用才动能。坚持干部任用“德能”并重，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华。从农村发展实际出发，注重发现选拔本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学生、退役军人、村医村教、社会工作者等群体中的优秀人才，不断提升村干部服务群众、助力乡村振兴的能力；落实领导干部联系服务优秀人才制度，建立“在外人才库”，在节假日期间，邀请35名返乡人才开展座谈交流会，及时了解人才的思想、工作及生活情况，通过讲课讲学、项目合作、决策咨询、智囊顾问等多种形式，让各类人才为我所用，为家乡建设出谋划策，为乡村振兴增活力、添后劲；坚持人才优先发展，建立健全人才储备库，实行有进有出的动态管理。目前，储备各类人才达到88名。其中党政人才8人，高层次专业技术人才59人，其中研究生学历27人，博士生学历19人，在国内大中型企业担任中层以上重要职务的经营管理人才21人，“双一流”院校毕业生66人，进一步筑牢了高质量发展的人才支撑。（祝天琪）