今年以来，濉溪县孙疃镇以村“两委”班子和干部考核为抓手，坚持事由责定、绩从事考、人以绩论，提升考核“风向标”效应，着力推动绩效考核精准化，持续激发村“两委”班子及村干部队伍“一池春水”。

突出政治标准，考核更有“高度”。孙疃镇将推进乡村振兴战略、推动农村高质量发展工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、拥护“两个确立”的重要标准。并将政治素质列为个别谈话、民主评价等考核首问必测内容，结合年度考核组织政治素质测评，量化计入考核结果，加强综合分析研判，甄别村干部政治素养。

聚焦考准考实，考核更有“力度”。建立绩效指标“平时考”、围绕重点“专项考”、全面检验“综合考”的考核工作机制。利用“月点评、季赛马”工作，对村“两委”班子、村干部工作表现进行日常打分。通过督考联合机制，对村干部完成信访维稳、招商引资、发展壮大村级集体经济等重点工作的实际成效、工作态度等进行针对性考核，对表现突出的村干部统筹落实正向激励措施，围绕全村整体运行情况、德能勤绩廉等现实表现进行综合考核排名。

 注重结果运用，考核更有“深度”。将考核结果与村“两委”班子建设结合起来，将考核结果与评优评先结合起来。根据综合考评结果，按照20％左右的比例确定优秀村“两委”班子，按照20％的比例确定优秀个人。将考核结果与村干部监督管理结合起来。建立年度考核结果反馈机制，指出问题并提出整改建议，对日常考核和专项考核中发现存在苗头性倾向性问题的村干部，及时谈话提醒、抓早抓小。（靳喜超）