近年来，濉溪县韩村镇立足事业发展和干部队伍建设需要，始终坚持系统观念，把选调生培养选拔纳入干部队伍建设整体规划，聚焦施训提能、锻炼增能、从严管理等关键环节，全面优化“教、用、管”管理培养链，扛实选调生培养选拔工作责任，着力打造敢担当、善作为的青年“后备军”。

以“教”为基，坚定理想信念。一是聚焦关键抓培训。“靶向”聚焦选调生教育培训工作，坚持“坐下学”与“出去看”相结合原则，依托镇委党校、小李家纪念馆、党史馆等红色教育基地等载体开展教学，帮助选调生提高政治站位，坚定理想信念。二是深化指导促转变。村“两委”班子成员充分发挥“传帮带”作用，带领选调生参与村级事务，熟悉了解村情民意，通过政策指导、信息引导，传授农村工作经验，提高他们实际工作能力，促进选调生转变角色、进入工作状态，切实担当起新时代选调生的使命职责。

以“用”为导，筑牢基层基础。一是强化多岗位锻炼提升综合能力。围绕中心工作大力选派选调生到项目建设、乡村振兴、农村治理、征地拆迁以及秸秆禁烧等急难险重一线实践锻炼，促进选调生一岗多能、多岗多能。二是坚持跟踪培养强化考察识别。坚持把选调生作为党政领导干部的重要来源，通过平常了解和年终考核情况，及时掌握一批能力突出、敢于担当的选调生，精准管护、动态培育。三是鲜明选贤任能用人导向。对综合素质好、实绩突出的优秀选调生不拘一格大胆使用，努力培养面对困难能够打头阵、挑重担、当主力、做贡献的优秀选调生。

以“管”为尺，激励担当作为。建立综合考评体系。一是建立帮带机制。明确一名领导干部作为直接帮带责任人，履行驻村选调生日常监管主体责任，传经验、教方法、矫作风，避免选调生因基层情况不熟、镇村经验不足出现“水土不服”情况，真正把选调生带好、用好、管好。二是职责任务精准量化。明确到村任职选调生具体工作任务，“清单式”管理模式督促选调生在村履行好宣传落实政策、促进经济发展等职责。三是严格日常监督管理。通过明察暗访、随机检查等形式，加强驻村选调生作风督查，严禁变相“走读”，助力选调生从严从实耕好“责任田”。镇主要负责同志定期与选调生进行谈心谈话，了解其工作情况，指出其工作得失，帮助其解决实际困难。四是正向激励蓄满动能。严格推行“优者奖”政策，将选调生日常工作表现、服务群众成效等现实表现纳入年终考核，对到村任职期间表现优异的选调生积极向县委组织部推介。(魏丽)