近年来，濉溪县南坪镇按照在专业对口定岗上见实效、在专项业务培训上有质效、在专人帮带引导上求高效、在专岗实践锻炼上出成效、在专门跟踪了解上建长效等“五专五效”思路，着力打造村级后备干部“培养链”，推进村级后备干部成长、成才。

在专业对口定岗上见实效。重点从本地致富能手、大学毕业生、退役军人和返乡创业人员等群体中储备村级后备干部，并按照“一人一档、一村一册、一镇一库”要求，建立村级后备干部队伍信息库。坚持因才定岗、量才而用原则，根据村后备干部所学专业或工作经历，建立“定人定向、定岗定向”管理办法，把人员统筹安排在专业对口的岗位上。从源头上夯实村级后备干部培养的基础。

在专项业务培训上有质效。坚持“干什么练什么，缺什么补什么，用什么学什么”的原则，依托镇委党校对全镇村级干部开展专题培训，近年来，共举办各类专题培训班27次，参学人员100余人次，涵盖了基层党建、社会治理、法律法规、公文写作、文化宣传、环境保护、党规党纪、环境保护、农业农村等9个专题，有效提升了教育培训的精准度。

在专人帮带引导上求高效。建立后备干部“2+1”帮带机制，由1名镇业务骨干、1名村党总支书记与1名村级后备干部结成帮带对子。根据村级后备干部个人特长和发展潜力制定培养计划，组织帮带导师与新进人员结成40余个帮带对子，通过“手把手”教方法、“面对面”传经验，进行“全程式”“零距离”指导，大力缩短后备干部成长期。

在专岗实践锻炼上出成效。积极探索多岗位、多类型的实践锻炼形式，采取交任务、压担子等方法，有计划安排村级后备干部在村级专业合作社、群团组织等进行培养，在乡村振兴、产业发展、信访维稳、美丽乡村建设等急难险重工作中接受锻炼、提升本领，同时，适时开展业务比武、技能比赛活动，不断提高村级后备干部队伍的整体素质。

在专门跟踪了解上建长效。结对帮带导师与结对的村级后备干部常态化开展谈心谈话，及时了解后备干部思想动态、能力素质、道德品行等多方面情况。每半年开展一次谈心谈话和集中考核，及时跟踪了解每位村级后备干部思想动态和工作成绩，并将考核结果纳入信息库，作为培养、管理和选用的重要依据。对表现优秀的后备干部，在村“两委”届中进行人员调整时优先考虑，截至目前，已有27名村级后备干部进入村“两委”班子。（孙威）