近年来，濉溪县韩村镇在教育培养、日常管理、激励保障上狠下功夫，督促和激励广大公务员坚定信念、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，不断提高工作能力和服务水平。

教育培养常态化。制定干部教育培训规划，严格按照《公务员培训规定》要求，采取“线上+线下”“案例+研讨”教学模式，通过专题培训、网络教育、座谈交流等方式，开展政治理论、政策法规、群众工作、公文写作等精准靶向培训。建立“传帮带，共发展”结对互促机制，采取“2＋1”结对方式，组织班子成员、业务骨干与年轻公务员结成帮带对子，促进素质提升、能力提高、作风转变，帮助年轻公务员迅速成长。同时，对有一定工作经验的公务员，选派到项目建设一线、脱贫攻坚等岗位锻炼，丰富经历、磨砺成长。　

日常管理精细化。健全公务员平时考核机制，结合干部考核考察和平时掌握了解，对全镇公务员的基本情况、思想动态、能力水平、工作实绩、奖惩情况进行全面梳理、系统整理。通过采集信息、查阅档案等方式，及时更新完善公务员管理信息系统和公务员工资管理系统，实现对公务员年龄结构、职务、职级、登记等基本情况的全面掌握和科学化、动态化管理；加强公务员管理资料存档，及时收集整理公务员录用审批、试用期满考核、公务员登记、工资调整等资料，做好分类装档备存。大大提高了业务办理效率和质量，不断提高全镇公务员管理信息化水平。

奖惩激励精准化。坚持平时考核与年度考核相结合，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，将考核结果作为公务员职务调整、职级晋升以及公务员奖励、培训、辞退的重要依据。近三年来，对16名考核为优秀等次的公务员给予嘉奖，并发放一次性奖金。在全镇营造履职尽责、争先创优的积极氛围，充分激发和调动公务员干事创业的动力和激情。（葛延）