近年来，为深入推动人才培养与产业发展的深度融合，濉溪县着力打造“溪”引力人才服务品牌，促进校地企人才互动、优势互补、资源互通，全面增强县域发展人才支撑作用。

实施企业院校“双需对接”。建立企业技术需求与高校院所对接机制，编制急需紧缺人才目录，绘制主导产业端“人才需求热力图”，今年以来，陆续开展“问需于企·惠泽于才”送策入企活动20余次，举办“线上+线下”各类招聘活动148场，与5校签订校企合作共建大学生就业创业见习基地，培养一批优秀专业型青年人才。常态化举办“招才引智高校行”活动，吸引青年学子选择扎根濉溪，登记求职者逾500余人。发挥新到任21名“科技副总”引领作用，促进科技成果高效转化，解决发展瓶颈。今年以来，技术合同交易额累计超11亿元，达成合作项目129个。

开展人才返乡“互动交流”。搭建交流平台，编制在外优秀人才名录，梳理各类优秀人才1160人次，建立全县233名领导干部与278名人才结对联络机制，不断激发人才回报桑梓的热情。落实“人才淮北行”系列活动，围绕技术发展需求，先后邀请2名院士专家来濉开展学术讲座，助力科技攻关。先后建立“名医工作站”“院士流动站”“博士科研站”等科研机构，邀请22名在沪皖籍知名医疗专家来濉开展义诊。常态化开展“情系桑梓·情系家乡”“青鸿归乡·筑梦濉溪”等人才交流活动，组织70余名大学生“返家乡”暑期实践。

落实政策待遇“双向奔赴”。完善全周期人才服务体系，实施“党政储备人才”、急需紧缺人才招聘，近3年柔性引进66名优秀毕业生，同步协调10余名家属随迁安置。开展1500余人次省高层次人才分级分类认定，及时兑现高层次人才储备金、人才补贴、创业担保贷款等资金。出台《来濉投资企业高层次人才子女入学暂行办法》，保障高层次人才子女入学需求。设立“青年人才驿站”，为来濉求职青年人才提供细致周到服务。