近年来，濉溪县孙疃镇牢固树立“乡村振兴，人才为要”的工作理念，围绕“引育留用”，着力盘活乡土人才，为实施乡村振兴战略提供人才支撑。

摸清底数，回引人才。今年9月，孙疃镇立足乡村人才需求实际，以村为单位，逐村深入，全面建立起在村能人及在外人才的详细台账，实现了对辖区内的优秀大学生、致富能手及科研工作者基本情况的全面掌握。积极开展淮北市“博士之家”的摸排工作，通过广泛宣传动员，组织村干部深入辖区，全面摸排登记拥有博士学历人才的相关信息，建立起本地博士学历人才信息库。截至目前，全镇已累计摸排梳理博士人才18名。为扩大引才范围，孙疃镇采取“请进来”和“走出去”相结合的方式，主动赴丹阳、常州等地走访联谊孙疃籍在外优秀人才。

需求导向，悉心育才。实施党员干部能力提升计划，鼓励并支持党员干部赴浙江等先进地区学习乡村振兴与基层治理的先进经验，以拓宽视野、提升能力。推行青年干部“导师制”，由经验丰富的党员干部担任导师，通过“一对一”悉心指导，加速乡土人才的成长步伐。此外，孙疃镇还紧密结合特色农业发展需求，联合安徽省农科院驻村实验站，共同开展“普及农技知识 助力乡村振兴”农业技术推广及科普活动，着力促进乡土人才专业技能的提升。

选贤任能，精心用才。坚持人尽其才的原则，通过提供广阔的发展平台与优惠政策，积极扶持返乡创业企业、农业生产能手及经营人才，推动发展规模化农业，培育新型农业经营主体。加大基础设施建设投入力度，鼓励并引导乡土人才以技能或资金入股方式参与村级合作社运营，将其所创办或领办的企业（合作社）打造成为人才培育与技能传授的基地，为当地群众提供技能培训与就业岗位，实现“产业兴旺带动群众增收、人才振兴促进乡村振兴”的良性循环。（何佳缙）