摄好考察“长镜头”

       习近平总书记指出，对干部的认识不能停留在感觉和印象上，必须健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多侧面深入了解。组织部门作为干部选任的职能部门，须将“镜头”移至干事创业主战场、急难险重第一线，聚焦真实表现，拍下考察“长镜头”，推动形成实绩为上的干事生态。

　　干部考察的生命线在于真实，容不得半点虚浮。现实中，部分干部的自述自评如同“蒙太奇”剪辑，精心拼接亮点，对薄弱环节却“蜻蜓点水”，形象严重失真失实。金碑银碑不如群众口碑，组织部门要主动走出机关，突破纸面材料的局限，深入一线采集“原生态”素材，将镜头对准干部的帮扶对象和街坊邻里，真心实意请群众“挑刺”、客观公正帮干部“把脉”、群策群力为改进“开方”，将群众的“真声音”作为考察的核心砝码，勾勒干部真实面貌与鲜明特色。

　　“一镜到底”的精髓在于通过连续、真实的日常片段建构人物形象。干部考察同样需要常态跟踪、聚焦日常，精准识别踏实肯干、善作善成的实干家。要将镜头牢牢对准干部的工作日常与担当作为情况，以“敢不敢扛重责、能不能克难关”为评定硬标尺，不仅听其言，更观其行、验其效，让富有激情、善用方法、坚守原则的干部脱颖而出，激活干事创业的“一池春水”。

　　干部考察绝非静态的“伯乐相马”，而是动态的“赛场选驹”，须在风高浪急的实战中慧眼识得“千里马”。要将干部置于吃劲岗位、关键岗位上摔打锤炼，在矛盾集中地、问题第一线识别真才，于危难时刻摄下担当作为的“特写镜头”，精准考察干部理性研判的定力、临危不乱的勇气、精准施策的能力。要考察干部探索创新、洞悉未来的远见卓识，大胆起用那些冲锋在前、敢为人先的闯将，激励更多勇立潮头、善解难题的时代先锋脱颖而出。