濉溪县刘桥镇：精耕细作档案管理 激活基层治理新动能

今年以来，濉溪县刘桥镇以提升村干部队伍管理效能为抓手，聚焦档案管理的全流程环节，以精细化标准、严要求审核、高效能运用为着力点，全方位提升档案管理工作质效。

精准分类建档，立起管理“新标尺”。秉持“一人一档、精准管理”理念，为全镇现任村干部建立专属人事档案。借鉴村党组织书记备案管理的成熟经验，全面涵盖干部出生时间、任职时间、入党时间、工作经历、奖惩情况等基础信息。从材料收集、加工整理到装订成册，每个环节均严格把关，力求每份档案达到内容详实、手续完备、装订规范的高标准，为村干部管理提供可靠的数据支撑。

严格规范流程，把牢信息“精准关”。构建“个人填报—村级初审—乡镇终审”三级联动的档案管理体系，明确各环节责任与流程。要求村干部如实填写个人信息，村级党组织认真履行初审职责，对材料的真实性、完整性进行细致核查。镇党建办抽调业务骨干组成审核小组，联合镇纪委、民政等部门，对干部简历、奖惩记录等关键信息开展联审，坚决杜绝不实材料入档。同时，建立动态更新机制，结合干部岗位调整、考核评优、奖惩等情况，及时补充完善档案内容，确保档案信息与干部实际情况同步。

 深挖档案价值，释放治理“新效能”。充分发挥档案在村干部管理强化、激励保障落实中的作用。把查阅档案作为掌握村干部任职年限、履职情况、巡视巡察等的客观依据，尤其将其作为落实保障待遇、开展考试核查等工作的重要支撑。结合日常管理、民主评议、年度考核等工作，定期开展分析研判，精准匹配干部岗位需求，确保人岗相适，不断增强村干部的组织感、归属感、责任感。今年以来，因发展党员、巡察整改等工作，已调阅档案40余人次，充分发挥干部人事档案“情报站”作用。（葛创）