近年来，濉溪县南坪镇聚焦村级干部队伍后继乏人、能力弱化等问题，以“选种、育苗、护林、用材”为抓手实施村级后备干部队伍“造林工程”，着力打造一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备干部队伍，为推动乡村振兴提供坚强有力的人才支撑。

拓宽视野“选种”，为人才汇聚“铺好路子”。摸清人才存量。坚持科学精准选人用人导向，做好人才调研摸底，倾向于从优秀党员、“应往届大学生”“土专家”“田秀才”“企业致富能人”、退役军人当中物色培养一批数量足、质量优的后备干部。畅通招才渠道。通过政府网站、朋友圈、公众号等渠道发布村级后备干部招考公告，对参考人员的政策理论水平、分析解决问题能力、文字表达能力以及对村级工作的了解和认识等综合考察，择优录取。积蓄本土力量。对于本村致富带头人、大学毕业生、退伍军人等群体，采取“三荐一考两票决”方式，即村党组织推荐、群众举荐、个人自荐、镇党委考察和村镇两级票决，全面考察推荐人选的思想政治表现、工作能力、带富帮富能力和在群众中的威信等情况，确定村级后备干部人选。

精准滴灌“育苗”，为素质提升“强好里子”。开展定期培训。制定村级后备干部培训计划，明确培训任务、培训措施和培训目标，开展外出学习培训、信息写作培训等，每季度集中学习培训不少于1次，提升综合能力。安排定人帮带。在镇包村干部和现任村干部中为每名村级后备干部指定2名帮带培养人，负责在实际工作中传帮带，使村级后备干部熟悉农村工作，学会农村工作方法，缩短成长期。做好定岗锻炼。按照人岗相适的原则，安排村级后备干部担任村党组织书记助理、村主任助理、团支部书记、综治调解员等职务，并实行村级后备干部岗位公开承诺制，在实践中提升村级后备干部的工作能力。

全程跟踪“护林”，为磨炼增识“压好担子”。一线历练蹲苗。组织村级后备干部加入“南坪镇冲锋志愿服务队”中，冲锋在疫情防控、安全生产、人居环境等急难险重任务第一线，激励其勇于担当作为、发挥冲锋精神。实行精细管理。坚持分人建档、一人一档的原则，建立健全村级后备干部档案，对每名村级后备干部的基本情况、教育培训、培养措施、工作成绩、考核奖惩等情况进行详细记载。落实村集体经济奖励措施，激励其为村集体经济发展出谋划策，不断推动乡村振兴。推行动态调整。镇党委每半年对村级后备干部进行一次考核，指派专人对村级后备干部开展谈心谈话，指出不足和努力方向。根据考核结果，对群众反映差、工作能力弱、在作风和廉洁方面出现问题的，取消后备干部资格。

善于发现“用材”，为干事创业“搭好台子”。注重潜力发挥。根据每名村级后备干部的综合素质，精准合理进行人才配置，在定岗锻炼的基础上进行分工安排，科学用、大胆用、放心用，以此发挥团队优势，激发人才潜力。加强典型培树。对德才兼备、实绩突出、群众公认、考核表现优秀的后备干部予以重点培养，优先推荐参加各类先进的评选。开展表彰活动，颁发“优化营商环境先进个人”5名、“高质量发展先进个人”5名，激励村干部奋发有为、再创佳绩，在全面推进全镇高质量发展和乡村振兴中贡献力量。加大使用力度。在村级换届选举时，镇委按照程序把条件成熟的优秀村级后备干部推荐作为候选人参加选举。在届中村“两委”职数出现空缺时，对政治坚定、实绩突出、群众公认，经过一定时间的培养考察，各方面都比较优秀，确实能够胜任工作的村级后备干部，通过补选进村“两委”班子。