近年来，濉溪县五沟镇将村干部队伍建设作为基层党建重点工作，全力实施村干部队伍整体优化提升工程，坚持从严选拔任用、全面培育、监督管理，切实转变基层村干部工作作风，夯实基层组织建设，助力乡村振兴。

多渠道加强干部储备。开展村干部后备力量储备工作，组建7支队伍入村走访调研，从农村致富能手、经商人员、退伍军人、返乡农民工和大学生中摸排村级班子后备干部人选，截至目前已累计储备村级后备干部26人。积极吸收个人素质修养好、有带领群众增收致富的本领和愿望、群众认可度高的农村先进分子加入党组织，扩充储备渠道。自2021年以来累计吸收62人。

多举措助力提升素质。开展“村干部传帮带”活动，组织21名离退休村“两委”班子成员，对40名新入职村“两委”班子成员和后备干部进行帮带，帮助快速转变角色，尽快适应工作。依托镇委党校、村级实训基地、“村干部大讲堂”等媒介，对村干部进行教育培训和能力培养。帮助村干部提升政治能力，理清发展思路，增强基层治理本领，提高服务水平。2023年以来，已开办相关课程12场次，累积培训413人次。

 多形式助力监督管理。建立村干部跟踪管理机制。按照“一人一档”原则为每名村干部建立评估档案，针对教育培训、工作实绩、作风建设等5个方面实行动态跟踪管理，及时了解村干部现实表现情况，开展村干部“谈心谈话”活动，由包村干部每月、镇党政班子成员每季度对村干部进行谈心谈话，了解村干部现实困难和工作诉求，帮助寻找差距，发扬成绩，克服不足。建立“村干部希望库”，将表现优秀的后备干部纳入库中并进行重点考察，作为加入村“两委”班子的后备人选。截至目前，已累计考察优秀后备干部7人。（赵天宇）