为加强基层执政能力建设和村级干部队伍建设，四铺镇围绕“选得好、育得强、管得着、用得上”的村级后备干部培育储备目标，以抓实抓细抓党建促乡村振兴各项工作任务为着力点，坚持“选、育、管、用”闭环的方式全力破解，着力破解村级组织人才匮乏、村级党组织换届“无人可选、无人可用”、乡村振兴人才力量薄弱等问题，全力培育储备村级后备干部。

着眼精准科学“选”，坚持标准从严“选”。立足四铺镇实际，严格落实“三推荐二审核一建库”程序，始终把政治标准放在首位，坚持“好中选好、优中选优”的原则，按照“德才兼备、以德为先”的要求，瞄准在外务工人员、在村务农人员、致富能手、退役军人、返乡或意向返乡毕业生等“七类种子”人群作为重点跟踪培养对象，把有较强事业心和责任感，作风正、品行好的农村优秀青年选拔到村级后备干部队伍中，为选优配强村“两委”班子提供坚强的人才保障。

拓宽平台全面“育”，注重综合培养“育”。实施乡村“头雁”培育计划，构建“学历提升+集中培训+日常教育＋实践锻炼”的村级后备干部成长链条，通过集中办班、以会代训、跟岗锻炼等形式，常态化组织后备干部参加所在村“三会一课”、主题党日活动，经常性接受理论武装和党性锻炼。今年利用学历（素质）提升工程，培训后备人才大专及以上学历34人，共发展后备干部党员9名，为村级后备干部培养和成长提供智力支撑、政治理念支持，帮助村级后备干部掌握要领、提高政治素养。

能进能出动态“管”，坚持跟踪护航“管”。建立健全评价考核体系，结合后备力量德、能、勤、绩、廉和日常表现情况，通过每半年开展一次考核评议，根据评议结果，进行能进能出的动态调整，着力形成良性循环、动态管理机制。如实记录后备干部在教育培训、实践锻炼、培养使用等过程中的现实表现，对工作实绩不突出、党员群众评价差或有其他不良表现的人选及时予以清退，有针对性地发动思想端正、工作优秀的后备干部向党组织靠拢、积极入党。今年，已发展后备干部党员9名。

 聚焦村级事务“用”，注重实践大胆“用”。实行乡镇包村联点领导、村党支部书记与后备干部“结对子”制度，采取“一对一、一对多、多对一”方式压担子、教方法、指路子，积极融入村级基层治理、环境卫生整治、防汛排查、志愿服务等各项事务中历练考验，允许村级后备干部列席村“两委”、村民代表大会等会议，提高村级后备干部决策参与和管理服务的能力和水平。在村“两委”班子成员出现空缺时，优先从组织认可、干部服气、群众满意的村级后备干部中推荐选用，切实把优秀村级后备力量用起来。今年，已从村级后备干部库中选拔1人进入村“两委”。（李婉如）