近年来，濉溪县铁佛镇明确考核内容，优化考核程序，强化结果运用，对标对表市、县关于平时考核相关要求，做细做实平时考核工作，更好地发挥考核激励鞭策的指挥棒作用，切实提高乡镇干部平时考核工作精细化水平。

明确考核内容，突出考核工作准度。坚持把政治纪律和政治规矩放在首位，以德、能、勤、绩、廉为主要考核内容，完善考核体系，落实考核要求，精准制定考核指标，重点考核干部在政治素质、工作能力、工作实绩、作风建设等方面情况。通过与领导干部、重要岗位负责人谈心谈话以及检查重点工作材料，“考”出干部业务本领是否高强、能力素养是否过硬，“核”实是否按期推进重点工作、能否保质保量完成工作任务。同时，制定并下发干部平时考核工作方案，确保每位干部都能明确考核内容和流程。

优化考核程序，加大考核工作深度。坚持将考核融入日常，围绕考核内容，以每个季度为一个考核周期，采取日常督查评价、平时收集掌握、重点督查考核相结合的方式，考准考实干部在乡村振兴、改革攻坚、人居环境整治等中心任务中的表现和日常工作情况。同时，进行民主投票表决，最终确定每名干部每季度的考核等次，考核结果在机关内部进行公示，确保考核全过程做到公平公正公开。

强化结果运用，体现考核工作温度。坚持考用结合的原则，将干部平时考核结果作为全面了解干部工作表现和综合素质的重要依据。其中，对考核识别出综合素质较高、业务能力突出、具有较大发展潜力的优秀干部予以优先晋升职级，加大提拔重用力度。对考核识别出在某一方面或某几方面存在较大不足的干部，指出问题不足，明确努力方向，加强教育培训和实践锻炼，确保每一位干部在工作上不掉队、不落后。（关子怡）