近年来，百善镇坚持人才是第一资源的理念，聚焦在外人才回引的目标，在集聚人才、链接人才、赋能人才方面持续发力，推动“流失”在外人才源源不断返乡发展。

双向发力集聚人才。坚持企业和镇村双向协同发力，集中一个月的时间，对全镇在外人才开展“地毯式”摸底，重点挖掘复员退伍军人、致富能手、产业协会成员中优秀人才。建立镇级“在外人才信息库”，对人才分类管理建档，详细标注就业意向、专业特长等信息，为在外人才回引发展和提供远程智力支持奠定基础。目前镇级已集聚76名濉溪籍在外优秀人才，其中高层次专业技术人才35名。

强化联系链接人才。印发《百善镇领导干部联系服务优秀人才制度》，明确每名镇领导干部联系2名不同类型高层次人才，指导村级同步做好其他类型人才的沟通联系，做到“人才链接”全覆盖。加强宣传沟通，通过定期线上电话联系、线下利用节假日返乡契机召开座谈会等方式，结合招商引资活动，常态化宣传推介百善镇经济社会发展状况和人才各项政策，鼓励人才积极返乡创业就业。

管用并举赋能人才。充分利用微信群、远程教育终端、乡村干部实训基地、镇委党校等平台，灵活做好在外人才的培养。围绕招引在外人才回乡发展的目标，建立在外人才服务站，分门别类梳理用地用电、补贴保障等5大创业要素和企业类型、薪资待遇、就业选择等6个就业方面的信息，为在外人才返乡创业就业做好分析解读，推动“人找服务”向“服务找人”转变，目前已有20余名在外优秀人才回镇创业就业。（王云飞）